#7 Digitaler und kultureller Wandel – mit Barbara Klinka-Ghezzo, Michael Ghezzo und Marcus Frantz (Deutsch)

Diese Light Talks Folge beschäftigt sich mit der Digitalisierung, die uns als Menschen, Unternehmen und Gesellschaft schon seit einiger Zeit in verschiedenen Lebensbereichen berührt und dies auch in Zukunft weiterhin tun wird. Die Expertise hierzu wird von Barbara Klinka-Ghezzo und Michael Ghezzo von Confare, einem Unternehmen, das DACH-weit EntscheiderInnen aus den Bereichen IT und Digitalisierung vernetzt, sowie von Marcus Frantz beigesteuert. Er ist seit November letzten Jahres als Chief Digital Transformation Officer Teil des Zumtobel Group Vorstandes und erklärt in dieser Folge, wie die Zumtobel Group an die Digitalisierung herangeht. Das Trio spricht mit Moderatorin Diana Panzirsch über die digitale Transformation unserer Gesellschaft und den damit einhergehenden kulturellen Wandel. Die Bedeutung der digitalen Transformation geht über die bloße Nutzung von Technologien hinaus und erfordert Veränderungen in Verhaltensweisen. Barbara Ghezzo liefert hierzu einige Einblicke in die IT- Branche und deren Bemühungen, Diversität und Vielfalt in den Unternehmen zu fördern. Ein wichtiges Anliegen hierbei ist die erhöhte Sichtbarkeit von weiblichen Role Models in der IT-Branche. Für die Gäste ist zudem klar, dass gemeinsam mit der Digitalisierung andere bedeutsame Entwicklungen stattfinden, die viel weiter gehen als lediglich die IT-Infrastruktur auszubauen. Die Digitalisierung verfügt beispielsweise über eine Menge Hebel, um wichtige Entwicklungen im Bereich der Nachhaltigkeit und der Bildung voranzubringen. Marcus Frantz erklärt, dass Daten eine grundlegende Rolle bei der Senkung ökologischer Kosten und bei der Verbesserung des menschlichen Zusammenlebens spielen. Es gilt zudem, potenzielle negative Effekte, die durch den vermehrten Einsatz neuer Technologien auftreten, zu optimieren. Für Michael Ghezzo liegt das Potenzial der Digitalisierung darin, den Menschen wieder in den Mittelpunkt zu stellen und Kunden sowie Mitarbeiter besser zu verstehen. Denn der Mensch steht auch in Zeiten digitaler Transformation wieder mehr im Mittelpunkt als vielleicht angenommen. Es ist wichtig, einzusehen, dass Technologien allein nicht ausreichen, um den digitalen Wandel voranzutreiben. This Light Talks episode deals with digitalisation, which has been touching us as people, companies and society in various areas of life for some time and will continue to do so in the future. The expertise is contributed by Barbara Klinka-Ghezzo and Michael Ghezzo from Confare, a company that connects decision-makers from the fields of IT and digitalisation throughout the DACH region. Joining them is Marcus Frantz, he has been part of the Zumtobel Group Management Board as Chief Digital Transformation Officer since November last year and explains how the Zumtobel Group approaches digitalisation. Together with host Diana Panzirsch the trio talks about the digital transformation of our society and the accompanying cultural change. The importance of digital transformation goes beyond the mere use of technologies and requires changes in behaviour. Barbara Ghezzo provides some insights into the IT industry and its efforts to promote diversity in companies. An important matter that is addressed is the increased visibility of female role models in the IT industry. For the guests, it is also clear that along with digitalisation, other significant developments are taking place that go much further than just expanding IT infrastructure. For example, digitalisation has a lot of leverage to advance important developments in sustainability and education. Marcus Frantz explains that data plays a fundamental role in reducing ecological costs and improving human interaction. It is also important to optimise potential negative effects that arise from the increased use of new technologies. For Michael Ghezzo, the potential of digitalisation lies in the people themselves and in understanding customers and employees better.It is therefore important to realise that technolo