Jak rozwijać agencję pracy? [marketing, headhunting, biznes i HR]

Natalia Bogdan jest założycielką doskonale znanej agencji pracy JOBHOUSE i headhunterem z 15-letnim doświadczeniem. Jedna z najbardziej rozpoznawalnych osób w polskim HR. Pytania (0:40) Opowiedz nam w jaki sposób doszłaś do tego poziomu, że zajmujesz się rekrutacją dla największych światowych korporacji, które mają swoje oddziały w Polsce?(4:15) Co robisz od strony wewnętrznego zarządzania firmą, że masz tak stabilną kadrę i rotuje u Ciebie mało pracowników?Na czym polega praca headhuntera?(15:20) Jak oceniasz czy ktoś będzie dobrym kandydatem do pracy?(16:40) Co to jest quiet quitting?(21:17) Kiedy firma powinna korzystać z usług headhuntera, a kiedy z agencji pracy?(31:12) Jak oceniasz obecnie sytuację na Polskim rynku pracy?(35:45) Okiem eksperta od HR i zatrudniania, który na co dzień pracuje z wieloma klientami i zarządza agencją, jakie najczęstsze błędy widzisz w przedsiębiorstwach?(41:40) Hejt podczas rozwijania karieryJakie trendy dla pracowników i pracodawców przewidujesz na kolejne lata?(42:20)W swojej strategii marketingowej rozwijania firmy czym się kierujesz? Są to reklamy płatne, a może działania brandingowo-wizerunkowe? Coś innego?(38:37) Jakie jest twoje spojrzenie na employer branding? Zapraszamy na: UniqueSEO.pl – najlepsza agencja marketingowa/SEO, gdzie kreujemy popyt za pomocą performance brandinguRafałSzrajnert.pl – konsulting, szkolenia i doradztwoUnicornAds.pl – poradniki reklamowo-marketingowe (najlepsza wiedza)Szkolenie.RafalSzrajnert.pl – kursy na platformie 🥇POBIERZ SWÓJ DARMOWY RAPORT TERAZ ZANIM PRZECZYTA GO KONKURENCJA Ten DARMOWY raport ujawnia sekrety które spowodują znaczny wzrost Twoich zarobków i sprzedaży.💸💸💸 🔐 Twoje dane są bezpieczne.🔐 (sekrety prosto ze źródła, tylko konkrety-zero spamu). Jak rozwijać agencję pracy? Marketing i reklama. Warto mierzyć siły na zamiary, aby wiedzieć co można osiągnąć przy pomocy dostępnych zasobów. Bardzo dobrze działają social media. W mediach społecznościowych warto pokazywać jak działa firma. Ważna jest jakość i to aby umieć powiadomić świat o swoich sukcesach. Na czym polega praca headhuntera? Praca headhuntera polega na tym, że aktywnie wychodzi się do kandydatów. Nie czeka się biernie, aż ktoś się zgłosi z ogłoszenia o pracę. 90% osób pochodzi z aktywnej rekrutacji. Na przykład wyszukuje się firmy o podobnym profilu do klienta. Headhunting wymaga większej ilości kompetencji. Jak oceniasz czy ktoś będzie dobrym kandydatem do pracy? Istnieją pewne wspólne cechy na które zwraca uwagę każdy pracodawca, jak np. lojalność. Często jak ktoś wyłoży już niemałe pieniądze na rekrutację, to chce zatrzymać pracownika jak najdłużej. Co