- After-Shows
- Alternative
- Animals
- Animation
- Arts
- Astronomy
- Automotive
- Aviation
- Baseball
- Basketball
- Beauty
- Books
- Buddhism
- Business
- Careers
- Chemistry
- Christianity
- Climate
- Comedy
- Commentary
- Courses
- Crafts
- Cricket
- Cryptocurrency
- Culture
- Daily
- Design
- Documentary
- Drama
- Earth
- Education
- Entertainment
- Entrepreneurship
- Family
- Fantasy
- Fashion
- Fiction
- Film
- Fitness
- Food
- Football
- Games
- Garden
- Golf
- Government
- Health
- Hinduism
- History
- Hobbies
- Hockey
- Home
- How-To
- Improv
- Interviews
- Investing
- Islam
- Journals
- Judaism
- Kids
- Language
- Learning
- Leisure
- Life
- Management
- Manga
- Marketing
- Mathematics
- Medicine
- Mental
- Music
- Natural
- Nature
- News
- Non-Profit
- Nutrition
- Parenting
- Performing
- Personal
- Pets
- Philosophy
- Physics
- Places
- Politics
- Relationships
- Religion
- Reviews
- Role-Playing
- Rugby
- Running
- Science
- Self-Improvement
- Sexuality
- Soccer
- Social
- Society
- Spirituality
- Sports
- Stand-Up
- Stories
- Swimming
- TV
- Tabletop
- Technology
- Tennis
- Travel
- True Crime
- Episode-Games
- Visual
- Volleyball
- Weather
- Wilderness
- Wrestling
- Other
Marka osobista na rynku pracy w IT. Gość: Agnieszka Myśliwczyk - POIT 198
Witam w sto dziewięćdziesiątym ósmym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest marka osobista na rynku pracy IT.Dziś moim gościem jest Agnieszka Myśliwczyk – CEO butikowej agencji rekrutacyjno-marketingowej CandidFuture, rekruterka kadry managerskiej i c-level w IT, mentorka Rekruterów, Strong Woman in IT 2021 oraz współtwórczyni CandidAcademy – akademii rozwoju kariery w IT. Fanka budowania wartościowych relacjii marki osobistej, obok której nie da się przejść obojętnie.<br/>Sponsor odcinkaSponsorem odcinka jest firma Farnell.<br/>W tym odcinku o marce osobistej rozmawiamy w następujących kontekstach:czym on jest?po co budować markę osobistą w IT?od czego zacząć?jak marka osobista wpływa na proces rekrutacji w IT?jak pomaga w rozwoju kariery?jak pracodawca postrzega rozwijanie marki osobistej przez pracowników?jakie narzędzia i sposoby komunikowania marki osobistej w IT najlepiej się sprawdzają?czy warto pracować nad marką osobistą będąc juniorem?jak AI wpływa na budowanie marki osobistej w IT?<br/>Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na Facebooku<br/>Linki:Profil Agnieszki na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/ag....nieszkamysliwczyk/St Agnieszki – https://www.agamysliwczyk.com/IT GoodSalary – https://it.goodsalary.com/Farnell – https://pl.farnell.com/Checklista CV – https://www.canva.com/design/D....AFR65_foSc/nn-qh4WSp profil LinkedIn – https://6c799722-8d75-4067-b6a7-f61fd1ce7e56.usrfiles.com/ugd/6c7997_0de7928e99a04494bf03b4827ea840ed.pdf<br/>Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/<br/>Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.pl<br/><br/>https://porozmawiajmyoit.pl/197