4 Kernfaktoren, mit denen Unternehmen zum Digital Leader werden | #Unternehmertum 🧠

Ein Operating Model um neue Ansätze schnell zu verproben C-LEVEL INTERVIEW | Mit deinem Unternehmen zum Digital Leader zu werden ist bei weitem nicht so kompliziert, wie es klingt. Es gilt allerdings, ein paar Dinge zu beachten - wir besprechen, welche das sind. Yara hat spannende Insights und Learnings mitgebracht, die dir helfen, dein Unternehmen digital besser aufzustellen.

Du erfährst…

… warum nicht nein sagen manchmal besser ist, als ja zu sagen

… wieso ein Operating Model wichtiger ist als die Strategie

… was man unter consent instead if consens versteht

… wieso du ein interdisziplinäres Team mit einem Budget ausstatten solltest

… warum es nichts nutzt, Aufgaben zu verteilen, die nicht umgesetzt werden können

… wie es hilft, sich selbst zu disrupten

… warum diese KeyLearnings so wichtig sind

… wie du aus deinem Unternehmen einen Digital Leader machst

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Unternehmertum: Dazu laden wir uns regelmäßig wechselnde Digitalexpert:innen ein, um mit ihnen zu den aktuellsten Trends rund um die Digitalbranche zu sprechen. Egal ob Kryptowährung, Krisenkommunikation oder Promi-Marketing: Für dich löchert Joel die Profis. Das Ergebnis: Spannende Insights, Tipps und natürlich Erfahrungen aus der Praxis.


||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Yara Molthan, Senior Director Business Consulting bei Spryker



||||| SPONSOREN |||||

🔥 Übersicht aller Sponsoren


||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung & Einführung ins Thema

(00:03:39) KeyLearning: Operating Model wichtiger als Strategie

(00:07:17) Consent instead of Consens

(00:10:43) Disagree and commitment

(00:15:10) Interdisziplinäres Team mit Budget

(00:22:35) Test, learn, build bigger

(00:26:44) Disrupt yourself before somebody else does


||||| WIR |||||

💛 Mehr tolle Sachen von uns

👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.