- After-Shows
- Alternative
- Animals
- Animation
- Arts
- Astronomy
- Automotive
- Aviation
- Baseball
- Basketball
- Beauty
- Books
- Buddhism
- Business
- Careers
- Chemistry
- Christianity
- Climate
- Comedy
- Commentary
- Courses
- Crafts
- Cricket
- Cryptocurrency
- Culture
- Daily
- Design
- Documentary
- Drama
- Earth
- Education
- Entertainment
- Entrepreneurship
- Family
- Fantasy
- Fashion
- Fiction
- Film
- Fitness
- Food
- Football
- Games
- Garden
- Golf
- Government
- Health
- Hinduism
- History
- Hobbies
- Hockey
- Home
- How-To
- Improv
- Interviews
- Investing
- Islam
- Journals
- Judaism
- Kids
- Language
- Learning
- Leisure
- Life
- Management
- Manga
- Marketing
- Mathematics
- Medicine
- Mental
- Music
- Natural
- Nature
- News
- Non-Profit
- Nutrition
- Parenting
- Performing
- Personal
- Pets
- Philosophy
- Physics
- Places
- Politics
- Relationships
- Religion
- Reviews
- Role-Playing
- Rugby
- Running
- Science
- Self-Improvement
- Sexuality
- Soccer
- Social
- Society
- Spirituality
- Sports
- Stand-Up
- Stories
- Swimming
- TV
- Tabletop
- Technology
- Tennis
- Travel
- True Crime
- Episode-Games
- Visual
- Volleyball
- Weather
- Wilderness
- Wrestling
- Other
Generacja Z - czy naprawdę się różnimy?
Media opisują tzw. Pokolenie Z jako słabe, roszczeniowe, niezaangażowane i egoistyczne. Naukowcy twierdzą, że “Zetki” nie różnią się niczym od poprzednich generacji, a cała krytyka na pokolenie, które właśnie wkroczyło na rynek pracy jest tylko wytworem medialno-marketingowym. Jak jest naprawdę? W dzisiejszym odcinku razem z trzema przedstawicielkami Gen Z obalamy mity i stereotypy, które narosły wokół osób urodzonych po 1995 roku. W rozmowie odpowiadamy między innymi na pytania: kim są “Zetki” i co je charakteryzuje jak powszechność świata cyfrowego wpłynęła na Generację Z jaki wpływ na zdrowie psychiczne “Zetek” miało dorastanie w świecie social mediów dlaczego ludzie w wieku dwudziestu kilku lat doświadczają syndromu wypalenia zawodowego czy patrzenie na społeczeństwo przez pryzmat różnic pokoleniowych ma sens Gościnie odcinka: Aniela Kicała - Recruitment Specialist w Software Center Capgemini Polska. Na co dzień lifterka, dziewczyna i psia mama. Miłośniczka kryminałów i dobrego jedzenia. Jej najlepszy sposób na spędzenie wolnego czasu to aktywność sportowa. Natalia Drohobycka - HR Specialist w Software Center Capgemini Polska. Na co dzień córka, narzeczona i kocia mama. Wielka miłośniczka słonecznej Italii i tamtejszej kuchni. Preferuje aktywne spędzanie wolnego czasu. Hobbystycznie zajmuje się stylizacją paznokci. Karolina Capek — filolożka języka angielskiego, a obecnie studentka komunikacji wizerunkowej. W Capgemini Polska tworzy zespół Brand Communication & CSR, gdzie m.in. zajmuje się tworzeniem kreatywnych treści oraz dba o poprawność językową. Prywatnie, zawodowo, a także naukowo interesuje się lingwistyką i językiem inkluzywnym. Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda Podcast Capgemini Polska Produkcja: Cleverhearted Showrunners Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-p....l/kariera/dlaczego-c Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: wellbeing.pl@capgemini.com Linki do materiałów polecanych przez gościnie odcinka: https://managerplus.pl/pokolen....ie-z-na-rynku-pracy- https://businessinsider.com.pl..../technologie/nowe-te https://www.worldbank.org/pl/country/poland genz #babyboomers #millennials #generations #socialmedia #diversity #equity #inclusion #podcast #wellbeing #capgeminipolska #letstalkaboutwellbeing