Risorse Umane: palle al piede o acceleratori di risultati? (parte 1)

“Ho problemi con il mio Team! É disallineato, non è motivato e quelle rare volte che mi segue, poi perde la grinta e i risultati non arrivano.”<br/><br/><br/>Questa è la risposta che ricevo dalla maggior parte dei Titolari quando gli chiedo:<br/>“Qual è il principale o uno dei principali problemi che stai vivendo nel tuo Studio Dentistico?”<br/> <br/><br/>A questo punto l'ulteriore  domanda sorge spontanea: <br/>"Il problema è davvero all’interno delle Risorse Umane, o ciò che vivono questi Titolari è l’effetto di un altro problema?"<br/><br/><br/>Vedi, lo Studio deve basarsi sul funzionamento di un Sistema…ma sono le Persone che danno vita a quel Sistema.<br/>E uno dei cardini su cui si basa il corretto ed efficiente funzionamento dello Studio stesso, è l’assioma “Persone giuste, al posto giusto, a fare le cose giuste”.<br/><br/>Tu sai con certezza:come individuare le “Persone giuste”?quali sono i “ruoli giusti” che servono per raggiungere i risultati?quali sono le “attività giuste” che devono essere governate? <br/>Tentennare su questi aspetti porta a considerare le Risorse Umane, “il capro espiatorio di tutti i mali” dello Studio…<br/>…e questo, non solo è controproducente a livello relazionale ma ti porta a distogliere lo sguardo dai fattori su cui Tu, nel tuo ruolo di Titolare, devi focalizzarti per guidare il raggiungimento dei Risultati.<br/> <br/>In questa nuova puntata, la prima di una mini-serie, andiamo alla scoperta della genesi del problema, per arrivare alla fine sapendo rispondere anche alla domanda: <br/>”Ma perché sto facendo tutta questa fatica?”<br/> <br/><br/>Buon ascolto,<br/>Andrea