Risorse Umane: palle al piede o acceleratori di risultati? (parte 2)

Visione, Obiettivi, Piani di 90 giorni e Responsabilità: nella scorsa puntata ci siamo lasciati qua…<br/> <br/>In questo nuovo episodio ci addentriamo ancora di più nella macro-impostazione delle Risorse Umane dello Studio.<br/>E lo facciamo partendo da un elemento cruciale:<br/><br/><br/>Come trovare la Persona giusta, per il ruolo giusto, a cui far fare le cose giuste.<br/> <br/><br/>Se anche Tu, ti sei trovato almeno una volta a pensare: <br/>“Non ottengo risultati perché il mio team non funziona.”<br/> <br/>Io ti dico che non è così. <br/>Il tuo Team non funziona perché a monte mancano dei pezzetti fondamentali<br/> <br/>E ti dico di più: il punto da cui partire è il diagramma delle responsabilità.<br/>Perché quando manca il diagramma delle responsabilità, nel Team c’è poca chiarezza nelle aspettative reciproche.<br/> <br/><br/>Spesso si sente dire di “non crearsi aspettative per non rimanere delusi”...<br/><br/>...Ma quando si parla di Risorse Umane, il nocciolo della questione risiede proprio in questo.<br/> Per evitare che la delusione arrivi puntuale e amara come solo lei sa fare, la parola chiave è CONDIVISIONE: delle aspettative e non solo!<br/> <br/>Tutti i dettagli, le interconnessioni, gli esempi e le leve che da oggi potrai utilizzare, le trovi premendo play!<br/> <br/><br/>Buon ascolto,<br/>Andrea