请注意,如果您未满 18 岁,您将无法访问本网站。
您已年满 18 岁或以上?
上传
进口
我的帐户
模式
登录
登记
No More Boring Learning
|
订户
订阅
0
视频
播放列表
顶过的视频
关于
最新视频
18:22
153. Maak je bestaande of nieuwe trainingsontwerp nog beter met Merrills ontwerpprincipes
No More Boring Learning
0 意见
·
2 年 前
43:03
152. AI en L&D: de kansen, de risico’s en of L&D-ers vervangbaar zijn
No More Boring Learning
0 意见
·
2 年 前
34:59
151. Waarom eerlijkheid de hoogste vorm van loyaliteit is: het belang van Challenging Networks
No More Boring Learning
0 意见
·
2 年 前
26:03
150. Een eenvoudige manier om de impact van een training te voorspellen: evalueren op input uitgelegd
No More Boring Learning
0 意见
·
2 年 前
18:57
149. Werk-prive balans out de tijd? Ja! en nog schadelijk ook. Er is een beter alternatief.
No More Boring Learning
0 意见
·
2 年 前
28:18
148. Meer engagement bij lerenden.
No More Boring Learning
0 意见
·
2 年 前
19:27
147. Dankbaarheid en waarom je je 'gratitude journal' moet weggooien.
No More Boring Learning
0 意见
·
2 年 前
16:48
146. VUCA is deaud, ga met je tijd mee!
No More Boring Learning
0 意见
·
2 年 前
35:42
145. Niet trainen maar oplossen! In gesprek met Guus van Deelen.
No More Boring Learning
1 意见
·
2 年 前
29:15
144. Storytelling maar dan eenvoudig: de 3 verhaal typen die elke leider moet beheersen
No More Boring Learning
0 意见
·
2 年 前
21:42
119. Emotie als superpower; de vier elementen om aan je EQ te werken
No More Boring Learning
0 意见
·
3 年 前
19:34
118. Het middel belangrijker dan het doel?! Pas op voor de Wet van Campbell
No More Boring Learning
0 意见
·
3 年 前
22:53
117. Impact van een training meten: de meest eenvoudige methode
No More Boring Learning
1 意见
·
3 年 前
22:11
116. De ontmanteling van de verandercurve van Kübler-Ross; en een beter alternatief
No More Boring Learning
0 意见
·
3 年 前
显示更多
家
最新视频
趋势
热门视频
热门频道
探索更多
帮助
选择付款方式
语
English
Arabic
Dutch
French
German
Russian
Spanish
Turkish
Hindi
Chinese
Urdu
Indonesian
Croatian
Hebrew
Bengali
Japanese
Portuguese
Italian
Persian
Swedish
Vietnamese
Danish
Filipino
钱包支付
登录
用户名
密码
忘记密码了吗?
记住这个设备
登录
新来的?
登记
报名!
用户名
电子邮件地址
密码
长度必须至少为 6 个字符。
必须包含小写字母。
至少有一个大写字母。
必须包含数字或特殊字符。
确认密码
男性
女性
通过创建您的帐户,您同意我们的
使用条款
&
隐私政策
已经有一个帐户?
登录