La tendencia actual es recomendar «palabras clave» en Currículos y perfiles, pero muchas resultan inútiles. Palabras como "calidad" han perdido fuerza por abuso o uso indebido. También pasa con coach, y ahí siempre hay alguien perjudicado: los genuinos coaches. Algunas palabras que dicen ser "obligadas" en currículos, como "trabajo en equipo" o "liderazgo", pueden homogeneizar. Glassdoor sugiere evitar términos gastados, como “orientado a resultados”. LinkedIn también identifica palabras comunes en perfiles. No están prohibidas, pero es mejor por diferenciarnos con palabras significativas y diferentes. La imaginación es clave para destacar en el mercado laboral actual. Y además, esta semana incluyo una infografía en el post del blog que resume estas ideas. Post en el blog de Guillem https://guillemrecolons.com/pa....labras-inutiles-y-ma Asume la fragilidad de tu vida https://go.ivoox.com/rf/116044815 Recursos Humanos https://go.ivoox.com/rf/115348667 El viaje del elefante https://go.ivoox.com/rf/115348667