Aflevering 21 : Hybride leren en nauwe bedrijfssamenwerking: versnel jouw ICT-carrière met de innovatieve softwareopleiding van CITA Academy

In deze podcastaflevering van SaaS4Channel wordt een gesprek gevoerd met Hugo Gelder en Chris Ros van de CITA Academy, waar ze verantwoordelijk zijn voor een IT-talent-opleiding. De opleiding richt zich op hybride leren, waarbij studenten zowel werken als leren. Het doel is om relevante kennis over te brengen door studenten projecten uit te laten voeren bij bedrijven. Dit resulteert in sneller leren en vooruitgang, waardoor studenten in slechts twee jaar kunnen afstuderen in plaats van de gebruikelijke vier jaar. De opleiding heeft momenteel 15 tot 20 studenten in de tweede lichting. De betrokken bedrijven variëren van bedrijven die studenten aannemen en opleiden tot bedrijven die studenten in dienst nemen. Enkele voorbeelden zijn transip en team blue. Wat de opleiding anders maakt dan traditionele HBO-opleidingen is het semestergerichte systeem, waarbij studenten zich elk semester oriënteren, een plan maken en dit plan uitvoeren bij een bedrijf. Na een half jaar wordt het project geëvalueerd. Deze aanpak zorgt ervoor dat projecten altijd relevant en up-to-date zijn. Om bij te blijven met nieuwe ontwikkelingen werken de docenten nauw samen met bedrijven en blijven ze betrokken bij de praktijk. Ze hebben stages bij bedrijven en werken met realtime data. Hoewel er meer vraag dan aanbod is naar IT-specialisten, is de opleiding schaalbaar door de nauwe samenwerking met bedrijven en de betrokkenheid van bedrijven bij de begeleiding en beoordeling van het werk van studenten. Het is mogelijk om dit model ook op andere HBO-instellingen toe te passen. Wat betreft het stimuleren van innovatie en nieuwe bedrijven is het een uitdaging om studenten hun eigen bedrijf te laten starten, omdat ze dan hun leeromgeving verliezen. Studenten blijven vaak bij het bedrijf waar ze zijn opgeleid en rotaties binnen een bedrijf worden gestimuleerd. Een tip voor ondernemers in de cloud-industrie is het stimuleren van een cultuur van leven lang leren en het voortdurend opleiden van medewerkers. Ook het intern opleiden van personeel en het omscholen van mensen met ervaring kan gunstig zijn voor alle betrokkenen. Al met al is de opleiding gericht op het bieden van relevante kennis en ervaring aan studenten door middel van hybride leren en nauwe samenwerking met bedrijven. Het doel is om studenten in staat te stellen sneller af te studeren en hen voor te bereiden op een succesvolle carrière in de ICT-sindustrie. Luister naar deze interessante podcast over wat er valt te doen aan het te kort aan IT-specialisten. YouTube versie Cita Academy : https://nextitgeneration.nl/ Hugo Gelder :  Linkedin Chris Ros : Linkedin Leo van Schie : Linkedin Ruud Ramakers : Linkedin Bert van Meel :