„Chefs sind nicht mehr so schlimm wie damals bei Papa und Mama“

Warum Arbeitgeber nicht vor der Generation Z buckeln sollten Susanne Nickel ist Managementberaterin, begleitet Unternehmen in Transformationsprozessen und ist durch einen Gastbeitrag quasi berühmt geworden. Ihre klaren Thesen zur Generation Z und was Betriebe im Umgang mit den jungen Leuten falsch machen, bietet Anreiz zur Diskussion. Ihre These: Gerade die Kohorte der Beschäftigten zwischen 40 und Mitte 50 kommt im Karrierekarussell der Unternehmen zu unrecht unter die Räder im Vergleich zu der Jüngeren. Personaler ladeneher Z-ler als Menschen im Alter von 45 plus zum Vorstellungsgespräch ein. "Stell dich auf Gen Z ein oder stell dein Unternehmen ein", fordert ein bekanntes Sprachrohr der Z-ler selbstbewusst. Sie ist überzeugt: Wenn wir vor den Z-lern weiterhin buckeln, bekommen wir ein gesamtwirtschaftliches Problem. In diesem 15-minütigen Gespräch bekommt Sie Gelegenheit, das zu begründen und Auswege aufzuzeigen.