Etnisk mangfoldighed og inklusion

I Danmark skal ”Mohammed” sende 50% flere ansøgninger end ”Mads” for at blive kaldt til jobsamtale. ”Fatima” skal sende 18% flere ansøgninger end ”Frederikke” for at blive kaldt til jobsamtale, og bærer Fatima tørklæde, så skal hun sende 60% flere ansøgninger. Det er svært nok at komme at komme igennem nåleøjet på det danske arbejdsmarked for etniske minoriteter. Og når først man er kommet igennem, så er etniske minoriteter udsat for dobbelt så meget diskrimination på arbejdspladsen som etniske danskere, hvilket bl.a. kan føre til etnisk minoritetsstress og dermed sygemeldinger samt jobskifte. Kom med til debat, når vi dykker ned i, hvordan vi kan skabe inkluderende arbejdspladser – også for etniske minoriteter. Muneeza Rosendahl, direktør i Foreningen Lige Adgang, styrer slagets gang og indleder med en interaktiv mini-quiz.