Paranoia produtivității: cum să consolidezi încrederea între membrii unei organizații | Make It Work 15

Lucrul de acasă este visul celor mai mulți angajați. Și coșmarul multor manageri. Managerii nu sunt siguri că pot avea încredere deplină în faptul că angajații lucrează atunci când sunt acasă. Între timp, angajații simt o presiune constantă de a fi mereu activi și gata să răspundă la fiecare notificare prin e-mail, în cel mai scurt timp. Așa că, dacă coșmarul corporatist ar avea un nume, acela ar fi „paranoia productivității”. În loc să măsoare performanța angajaților prin contorizarea apăsărilor de taste, al timpului petrecut în fața ecranului și al dispozitivelor de urmărire digitale, liderii își pot reorienta măsurătorile pentru a se concentra pe oameni. Află cum pot liderii să creeze și să consolideze o cultură organizațională benefică angajaților într-un nou clip din seria Make It Work cu Doru Șupeală. - Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.